Идеи оценки

Использовать короткую викторину из 10 вопросов на старте технического интервью, чтобы оценить широту кругозора и снять напряжение.

Собрать портрет должности из 10–12 вопросов, которые задаёт действительно сильный старший бухгалтер на собеседовании или в первую неделю. Ответы на них и формируют образ роли.

На основе портрета должности сделать чек-лист из 20–30 пунктов, который интервьюер отмечает в ходе собеседования. Портрет превращается в практический инструмент подбора.

Участники делают поделку из подручных материалов на заданную тему и присылают фото процесса и результата. Оценивается идея, аккуратность и доступность материалов.

Участники выбирают одну простую привычку на 7 дней и каждый день отмечают прогресс фото или коротким отчётом. Побеждает самый стабильный и вдохновляющий результат.

Нужно продолжить одну фразу или придумать короткое завершение к заданному началу. Лучшие варианты выбирают голосованием и жюри.

Участники присылают рецепт из 5 ингредиентов и 3 шагов, а также фото готового блюда. Победителя выбирают по простоте, доступности и аппетитности.

Нужно прислать один снимок на заданную тему, например «Мой рабочий стол» или «Первый снег». Жюри оценивает идею, свет и композицию.

Участники присылают видео или фото, где выполняют одно чётко заданное действие за 60 секунд. Побеждает тот, кто сделает это быстрее, точнее или смешнее.

Каждый участник делает две работы из одного базового теста: строго по нормативной рецептуре и форме, а затем — авторскую композицию с тем же составом сырья. Жюри сравнивает, насколько участник понимает разницу между «правильно» и «красиво».