Суть идеи
Собрать портрет должности из 10–12 вопросов, которые задаёт действительно сильный старший бухгалтер на собеседовании или в первую неделю. Ответы на них и формируют образ роли.
Почему интересно: Нестандартный угол: не «что мы хотим», а «что хочет и проверяет сильный профессионал». Это сразу отсеивает слабые профили.
Допущения: В компании уже проводились собеседования на эту роль
Первые шаги к проверке
- Вспомнить вопросы сильных кандидатов прошлых лет
- Сгруппировать их по темам: учёт, процессы, люди, риски
- К каждому вопросу дописать, какое качество он проверяет
Риски идеи
- Вопросы могут быть слишком специфичны для одной компании
- Не все вопросы имеют однозначный правильный ответ