Суть идеи
Формат ролевой мини-сценки: сотрудники разыгрывают типичные ситуации глазами родителей, а руководство играет роль детей и воспитателей. После каждой сценки — короткое обсуждение без упрёков: что помогло бы в реальности.
Почему интересно: Юмор от перевёрнутых ролей плюс полезный разговор о коммуникации. Никаких детей на площадке, но тема сада остаётся в центре.
Допущения: Коллектив открыт к игровым форматам и обсуждению процессов
Первые шаги к проверке
- Выбрать 3–4 безопасные ситуации и раздать роли
- Прописать правила обратной связи без критики людей
- Провести прогон и подготовить ведущего
Риски идеи
- Кто-то воспримет сценку лично — заранее договориться о доброжелательном тоне
- Скатиться в жалобы — ведущий держит рамку «что улучшить»