Суть идеи
Программа, в которой младшие сотрудники обучают старших новым технологиям и трендам (например, соцсети, новые инструменты).
Почему интересно: Развивает обмен знаниями, повышает ценность молодых сотрудников и помогает старшим идти в ногу со временем.
Допущения: В компании ценят знания и готовы учиться друг у друга
Первые шаги к проверке
- Определить темы для обучения
- Сформировать пары наставник-ученик
- Провести вводную сессию и расписание встреч
Риски идеи
- Сопротивление старших сотрудников
- Недостаточная мотивация младших