Суть идеи
Формат для команд: сотрудники в течение недели выполняют добрые дела, а компания подводит итоги и награждает активных.
Почему интересно: Укрепляет командный дух и репутацию через социальную ответственность.
Допущения: Компании готовы инвестировать в социальные активности
Первые шаги к проверке
- Разработать правила и список дел
- Собрать заявки от команд
- Провести пилот в одной компании
Риски идеи
- Формальный подход
- Низкая вовлечённость без поддержки руководства